Avisos, comprometimentos escritos, licenças remuneradas, ultimatos: todos são opções para indicar descontentamento e esperar uma mudança de postura efetiva. Quando o descontentamento se converte em substituição, presume-se que exista um embasamento sólido para a decisão, considerando o tempo necessário para que outra pessoa passe a dar os resultados de quem saiu. Se por um lado é dispendioso promover uma troca, acaba sendo igualmente arriscado insistir com um quadro de grande insatisfação.