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Alguns Comentários
7
15/04/2012
12:33:31
Algumas confusões no texto o qual sugerimos ser revisto.....

5
18/07/2011
00:54:50
Muito resumido, carece de detalhes.


8
18/02/2010
16:24:24
So faltou um modelo inquerito anexado ao curso!

5
13/05/2011
10:35:21
Poderia ser mais esclarecedor ? Porém, estou grato pela a o portunidade que o jurisWay me deu em prol dos conhecimentos e esclarecimentos na questão referente ao assunto.

10
05/05/2011
09:13:55
Bom dia seria interesante que abrir um campo de interação para perguntas.

Grato.

9
01/02/2009
19:04:41
falta colocar mais jurisprudências.

10
26/11/2010
22:10:08
Se tivesse vídeo era melhor. Mas foi muito legal.

7
23/11/2012
12:06:56
Sugiro que fale das seguintes questões:
1- prazo máximo para a propositura da ação; que são de 30 dias a contar da suspensão do empregado, mas é necessária a suspensão para a propositura da ação? Se não for necessária, de onde o prazo começa a ser contado?
2- natureza jurídica do prazo; e
3- de quem é a competência para julgar a ação.

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Trata-se de um breve curso que objetiva trazer ao leitor as principais características de uma Ação de inquérito para apuração de falta grave cometida por empregados detentores de estabilidade, analisada, sobretudo, pela ótica da doutrina.



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