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do curso:
915 internautas
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Alguns Comentários
6
10/03/2009
08:50:40
Faltam detalhes sobre a contestação, sentença e recuros, ainda que de forma superficial. É necessário alguns esclarecimentos sobre o procedimento desde a proporistura daAção de inquérito até o momento do Recurso.De qq forma, o curso é grátis e dá sim uma noção básica. Obrigada!

10
23/06/2011
21:41:09
Muito bom!

10
26/11/2010
22:10:08
Se tivesse vídeo era melhor. Mas foi muito legal.

5
19/03/2012
22:12:35
contém erros, pois para membros da comissão de conciliação prévia não há necessidade de inquérito para averiguação de falta para ensejar justa causa...

9
19/03/2012
12:44:45
Muito bom, interessante para dar ao aluno uma visão geral sobre o tema.Ótimo para revisões antes de prova.Parabéns.

10
19/03/2012
10:48:50
muito legal

10
23/11/2013
16:39:07
A matéria foi elucidativa, parabéns.

7
23/11/2012
12:06:56
Sugiro que fale das seguintes questões:
1- prazo máximo para a propositura da ação; que são de 30 dias a contar da suspensão do empregado, mas é necessária a suspensão para a propositura da ação? Se não for necessária, de onde o prazo começa a ser contado?
2- natureza jurídica do prazo; e
3- de quem é a competência para julgar a ação.

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Trata-se de um breve curso que objetiva trazer ao leitor as principais características de uma Ação de inquérito para apuração de falta grave cometida por empregados detentores de estabilidade, analisada, sobretudo, pela ótica da doutrina.



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