Qual é o conceito histórico da terceirização?

O trecho abaixo, indicado como resposta, faz parte do seguinte conteúdo:

TERCEIRIZAÇÃO: EVOLUÇÃO LEGISLATIVA DA TERCEIRIZAÇÃO NO BRASIL.
Autor: Cláudio Gonçalves Izidio
Área: Direito do Trabalho
Última alteração: 01/02/2017
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A terceirização surgiu em 1940 nos Estados Unidos, conforme Castro (2000), durante a Segunda Guerra Mundial, quando empresas bélicas trabalhando no elevado de suas capacidades produtivas, não conseguiam atender a demanda na confecção de equipamentos militares. Diante do déficit de produção, militares e empresários do ramo, perceberam que seria necessário incumbir algumas atividades de suporte à produção de armamentos a terceiros, ou seja, empresas menores prestadoras de serviços seriam encarregadas de alguma etapa da produção, como explana Castro.

Tal parceria entre os militares e empresários se se revelou um sistema inteligente e célere de produção, pois reduzia-se custos sem perda de qualidade, se ocupava da mão de obra ociosa existente em tempos de guerra.

Esse artifício continuou sendo aplicado ao longo da guerra, tendo em seguida, se firmado como uma nova prática administrativa, mundialmente conhecida como down sizing ou outsourcing (desverticalização). (CAVALCANTI, 1996).

Com o término da guerra, tal instrumento continuou sendo utilizado e o modelo habitual de produção que centralizava todas as etapas da produção, denominado Fordismo, foi sendo substituído por um modelo Japonês batizado de Toyotismo, baseado na desconcentração e na autonomia administrativa, onde a base do conceito é a parceria. Os serviços não essenciais ou atividades meio são direcionados a outras empresas especializadas no fornecimento de produtos ou de mão de obra, com a finalidade de maximização da produtividade aliada à diminuição nos custos de produção. [1]

Esta pratica permanece sendo amplamente utilizada na sociedade contemporânea, importa aqui observar a necessidade de se analisar os ganhos e também os problemas que a tal prática produz, não apenas pela ótica econômica, mas do fenômeno como um todo, pois na ótica jurídico-trabalhista, por exemplo, há que se ter cuidado com a flexibilização dos direitos trabalhistas oriundos da terceirização.

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