Direito Coletivo do Trabalho - Greve no setor privado
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Direito Coletivo do Trabalho
      Greve no setor privado
- A Constituição Federal brasileira assegura a livre associação profissional ou sindical e consagra o sistema da unicidade ou pluralidade sindical?
- A greve para ser considerada legal exige a adesão de pelo menos 50% da categoria?
- A lei que regulamenta a questão da greve veda admite a possibilidade do empregador paralisar suas atividades, no intuito de pressionar os trabalhadores?
- A possibilidade de responsabilização pelas infrações cometidas em um movimento grevista restringe-se aos trabalhadores envolvidos no movimento?
- Como são regidas as relações obrigacionais, durante o período da paralisação?
- Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho?
- Durante a participação no movimento paredista deve o empregador assegurar o pagamento dos salários aos trabalhadores?
- É obrigatório que a entidade sindical comprove que restou frutada a prévia tentativa conciliatória com a empresa, como requisto de admissibilidade do movimento grevista?
- Em Roma, na era antiga, sobretudo, considerando o desenvolvimento de suas normas e de seu direito, havia algum impedimento para o movimento grevista?
- Em se tratando de atividades essenciais, qual é o prazo mínimo de antecedência para avisar o empregador do início do movimento?
- Em se tratando de atividades não essenciais, qual é o prazo mínimo de antecedência para avisar o empregador do início do movimento?
- Em se tratando de sua evolução história, no campo internacional, é correto afirmar que a greve nunca foi considerada um delito?
- Embora não previstas no artigo 10 da lei 7783/89, outras atividades podem ser consideradas como essenciais?
- Exige-se o encerramento imediato do movimento grevista após a celebração de acordo ou convenção coletiva de trabalho?
- Na falta da entidade sindical e da federação quem possui legitimidade para a instauração do movimento de greve?
- Na falta da entidade sindical, federação e confederação, o movimento por ser iniciado por uma comissão de empregados?
- Na falta de entidade sindical, quem possui legitimidade para a instauração do movimento de greve?
- No direito do trabalho, o lockout é?
- Nos termos de nossa legislação, a greve pode ser conceituada como a interrupção coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial de prestação pessoal de serviços?
- Observadas as condições previstas em lei, o que ocorre com o contrato de trabalho do empregado?
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