Logo JurisWay

Perguntas e Respostas sobre Direito do Trabalho - Empregado - Rescisão por justa causa
Constitui motivo ensejador de demissão por justa causa o fato de um empregado desempenhar suas funções com desídia?


Constitui motivo ensejador de demissão por justa causa o fato de um empregado desempenhar suas funções com desídia?

Nos termos da alínea “e” do artigo 482 da CLT, constitui motivo ensejador de demissão por justa causa o fato de um empregado desempenhar suas funções com desídia.

 

Consolidação das Leis do trabalho

Artigo 482...

e) desídia no desempenho das respectivas funções;

 

A desídia deve ser entendida como a conduta do empregado em desempenhar suas funções com negligência, má vontade, desleixo, displicência ou mesmo, desatenção ou indiferença.

 

Também configura a desídia, o conjunto de pequenas faltas que demonstram o quadro de indiferença do empregado para com o serviço.

 

Desta forma, pequenas faltas reiteradas no serviço poderão configurar a demissão por justa causa do empregado por desídia.

 

Embora a lei não exija, neste caso, é recomendável que haja uma gradação nas punições, somente sendo configurada a justa causa, após a repetição destas faltas e a aplicação de pelo menos uma advertência verbal no empregado.

Para mais informações, acesse gratuitamente o curso: O trabalhador e a demissão por justa causa




Os conteúdos do site podem ser citados na íntegra ou parcialmente, desde que seja citado o nome do autor (quando disponível) e incluído um link para o site www.jurisway.org.br.


Achou esta página útil? Então....

Curta ou Compartilhe com os amigos:

Conte aos seus seguidores:

Copyright (c) 2006-2022. JurisWay - Todos os direitos reservados