Quanto às características pessoais é importante ressaltar que o empregador deverá levar em conta na configuração da justa causa os aspectos relacionados a personalidade do empregado, como, por exemplo, seu grau de instrução, sua cultura e seus antecedentes.
Os requisitos objetivos, por sua vez, dizem respeito as características específicas da justa causa, como sua tipificação legal, a apuração da gravidade do ato, o nexo de casualidade, a gradação na punição e a imediatidade na apuração da falta.
Todavia, devido a sua importância, os requisitos objetivos serão melhor analisados no decorrer deste estudo.