Deve-se imaginar a petição inicial como um documento que apresentará ao Juiz a situação do empregado. Desta forma, na petição inicial deverão ser relatadas as principais ocorrências provenientes do contrato de trabalho daquele empregado, ocorrências tipo: horário de trabalho se fazia ou não hora de almoço, se fazia ou não hora extra, se folgava, se recebia, vale transporte, vale refeição, 13º salário, se tirava férias, coisas deste gênero.
Também é na petição inicial que estará contido o pedido do reclamante, ou seja, o que ele deseja da justiça. Por exemplo, se deseja o pagamento de horas extras, se deseja o pagamento das férias vencidas ou mesmo, se deseja o pagamento daquele salário combinado, mas não cumprido.