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 Sala dos Doutrinadores - Dicas Jurídicas
Autoria:

Luciana Moraes Do Nascimento
Luciana Moraes, advogada graduada pela Universidade Tiradentes (UNIT/SE), Master in Business Administration (MBA) em Administração, Gestão e Marketing do Negócio Jurídico pela Faculdade Legale (Em andamento), especialista (Pós-Graduada) em Advocacia Trabalhista pela Universidade Anhanguera - UNIDERP/SP e Pós-Graduada em Direito Civil e Processo Civil pela Faculdade Cândido Mendes/RJ. Membro da Comissão de Mediação, Conciliação e Arbitragem da OAB/SE, Militante nas áreas de Direito do Trabalho, Cível e Consumidor. Autora de Artigos Jurídicos e Palestrante. http://moraesadvocaciaeconsultoria.blogspot.com.br/ http://lattes.cnpq.br/9089186113835644

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Monografias Direito do Trabalho

FÉRIAS: O que muda com a Reforma Trabalhista?

A lei 13.467 de 2017, que altera a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), entrou em vigor em 11 de novembro do corrente ano e trouxera inúmeras mudanças nos direitos que envolvem os trabalhadores, e dentre eles, podemos destacar as férias.

Texto enviado ao JurisWay em 12/12/2017.

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A lei 13.467 de 2017, que altera a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), entrou em vigor em 11 de novembro do corrente ano e trouxera inúmeras mudanças nos direitos que envolvem os trabalhadores, e dentre eles, podemos destacar as férias.
As férias nada mais são do que o direito do trabalhador ao descanso anual e remunerado, que tem por escopo propiciar, não apenas, um período de descanso ao empregado, mas também, maior convívio com a família e amigos.
O período de férias que a lei considera como ideal é de 30 (trinta) dias, podendo, tal período, ser fracionado, conforme § 1º do artigo 134 da CLT (artigo alterado pela Lei 13.467/2017), desde que haja a concordância do empregado.
Assim, havendo a concordância de ambas as partes, as férias poderão ser usufruídas em até 3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos cada um (Art. 134, §1º, CLT).
Importante mencionar que o fracionamento das férias, antes da reforma trabalhista, era permitida em até 2 (dois) períodos, porém em casos excepcionais, tão somente.
Outro ponto a destacar se refere às férias do trabalhador que labora no regime de tempo parcial, pois, antigamente, o período de férias destes empregados era limitado entre 8 e 18 dias, conforme a carga horária do trabalho semanal, porém, a reforma trabalhista alterou tal dispositivo da CLT, e hoje, independente do regime do trabalhador, este terá direito a férias de 30 dias, nos moldes da legislação.
Necessário aqui ressaltar, que tal dispositivo não se estende aos empregados domésticos, pois estes possuem lei específica, qual seja,  a Lei Complementar 150 de 1 de junho de 2015, que já permitia o fracionamento em até 2 (dois) períodos, sendo um deles de no mínimo 14 (quatorze) dias corridos (§2, do art. 17 da LC n. 150/2015). Porém, neste caso, o fracionamento ficará a cargo do empregador e não do empregado, conforme assim dispõe a CLT.

Importante:
1 - Todos os artigos podem ser citados na íntegra ou parcialmente, desde que seja citada a fonte, no caso o site www.jurisway.org.br, e a autoria (Luciana Moraes Do Nascimento).
2 - O JurisWay não interfere nas obras disponibilizadas pelos doutrinadores, razão pela qual refletem exclusivamente as opiniões, idéias e conceitos de seus autores.

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