JurisWay - Sistema Educacional Online
 
JurisWay - Benefícios Previdenciários com Certificado
 
Cursos
Certificados
Concursos
OAB
ENEM
Vídeos
Modelos
Perguntas
Notícias
Artigos
Fale Conosco
Mais...
 
Email
Senha
powered by
Google  
 
 Perguntas e Respostas
Aqui você encontra as dúvidas mais freqüentes sobre as diversas áreas do Direito, Português, Desenvolvimento Pessoal e Profissional.

Todas em forma de pergunta e resposta e, ainda, classificadas por temas.

Caso tenha alguma dúvida sobre o funcionamento do JurisWay, queira fazer alguma crítica ou mesmo enviar uma sugestão, use o link Fale Conosco localizado na barra superior.


Ver lista de temas

Direito do Trabalho
      Empregado - Rescisão indireta do contrato de trabalho
         - O pagamento dos salários atrasados em audiência é capaz de descaracterizar a rescisão do contrato de trabalho?
         - Tendo o empregado decidido por não permanecer na empresa e sendo julgada improcedente a Reclamatória trabalhista, é possível a caracterização da justa causa por abandono de emprego?
         - A realização de Serviços alheios ao contrato configura motivo ensejador da rescisão indireta do contrato de trabalho?
         - A realização de Serviços contrários aos bons costumes configura motivo ensejador da rescisão indireta do contrato de trabalho?
         - A realização de Serviços defesos por lei configura motivo ensejador da rescisão indireta do contrato de trabalho?
         - A realização de Serviços superiores às suas forças configura motivo ensejador da rescisão indireta do contrato de trabalho?
         - Basicamente, quais são as hipóteses legais de rescisão indireta do contrato de trabalho?
         - É necessária a permanência no emprego?
         - É necessário um aviso formal ao empregador?
         - Em se tratando de requisitos caracterizadores da justa causa empresarial, o que devo saber?
         - O ato de tratar o empregado com rigor excessivo configura motivo ensejador da rescisão indireta do contrato de trabalho?
         - O que devo entender por rescisão indireta do contrato de trabalho?
         - Quais são os principais efeitos da justa causa do empregador?
         - Qual é a diferença entre a justa causa do trabalhador e a justa causa do empregador?
         - Quem tem o ônus de provar a justa causa?
         - Se empregador, seus superiores hierárquicos ou seus prepostos praticarem atos lesivos a honra ou a boa fama do empregado ou seus familiares, configura motivo ensejador da rescisão indireta do contrato de trabalho?
         - Se empregador, seus superiores hierárquicos ou seus prepostos praticarem atos que importe em ofensa física do empregado, configura motivo ensejador da rescisão indireta do contrato de trabalho?
         - Se o empregador deixar de cumprir as obrigações previstas no contrato de trabalho, configura motivo ensejador da rescisão indireta do contrato de trabalho?
         - Se o empregador exigir que o empregado preste suas atividades em serviços que possam lhe causar mal considerável, configura motivo ensejador da rescisão indireta do contrato de trabalho?
         - Se o empregador, seus superiores hierárquicos ou seus prepostos reduzir o trabalho do empregado de forma a afetar a importância de seu salário, configura motivo ensejador da rescisão indireta do contrato de trabalho?
  
 
Copyright (c) 2006-2017. JurisWay - Todos os direitos reservados