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Criar oportunidades de trabalho as pessoas que querem se incluir no mercado de trabalho, e oferecer suporte para se adequar as necessidades da empresa.
Comentários e Opiniões
1) Katana (29/10/2009 às 19:06:09)  Tenho uma empresa e tenho vontade de contratar pessoas sem experiência até porque eu passei pelo calvário de não ter experiência e ter que ficar muito tempo ouvindo não mesmo sendo recém-formada, com tudo fresquinho na cabeça- na época não existia esta nova lei do estagiário.Eu contrataria, sim, ensinaria tudo que pudesse e depois contraria com salário compatível.Infelizmente a Lei me proíbe. | |
| 2) Lisseth Adela (08/11/2009 às 16:15:03) As empresas deveriam, sim, dar uma oportunidade as pessoas sem experiências, mas de modo algum explora- las, e é isso que muitas vezes acontece, as empresas acabam contratando porque a mão de obra é mais barata, e muitos outros benefícios para o empresário. Acredito que deve se levar em conta alguns benefícios para a pessoa inexperiente para que tenha uma segurança, e evitar uma regressão histórica, como uma exploração em pleno século XXI. LIsseth Adela | |
| 3) Nei (27/12/2009 às 18:10:22) Este tipo de lei transforma o trabalhador em eterno estagiario, o empresário utilisa a mão de obra barata, depois dispensa o estágiario e contrata outro estágiario, va ao Judiciario, ao MP, ou a qualquer orgão público só pra vc ter uma idéia de como funciona este "estagiarismo". | |
| 4) Cláudio Américo (21/01/2010 às 06:50:06) Esta medida deverá ser melhor implementada, pois a empresa poderá aproveitar deste "futuro" funcionário e não continuar pagando os seus direitos, argumentando que o aprendiz ainda não está 100% preparado. Por isso esta iniciativa, apesar de bem intecionada pode virar uma "armadilha" para os futuros aprendizes. | |
| 5) Maura (22/03/2010 às 16:07:53) A Proposta da Lei de inclusão no mercado de trabalho, especificamente no caso de reinteração ao mercado de trabalho, deveria ter um apreço maior,dando um suporto amplo e tratanto o funcionário, como tal, não como aprendiz ou estagiário. No mercado geral virou uma febre generalizada das empresas de RH ou dos empresários, contratar somente pessoas qualificadas. Só que eles esquecem que mais idade maior a experiência de vida,independente de carteira de trabalho,são pessoas sérias. | |
| 6) Maura Reis (22/03/2010 às 16:12:28) O fato deve ser apreciado com atenção de todos do mercado de trabalho. Realmente é uma discriminação e um aviolação aos direitos do trabalho,ele depois de 38 anos como é o meu caso,ser rejeitada pelo mercado de trabalho, por ter passado da idade, por não ter experiência em carteira e por fim estar apresentando vitiligo. Afinal de contas não é perda de tempo e capital, o empresário contratar e colocar para qualificar como profissional no prazo de 60 dias máximo, mas n como aprendiz ou estagiário. | |
| 7) Roberto (15/07/2010 às 15:55:04) A proposta fere os princípios legais e os direitos humanos. É uma lacuna para a escravidão e a doutrinação política, o comunismo. | |
| 8) Antonio (21/08/2010 às 14:20:14) JÁ É UM GRANDE COMEÇO,GOSTO DESSE TIPO DE COISA QUE LEVA OPORTUNIDADE AS OUTRAS PESSOAS !! | |
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