Um bom exemplo é hipótese de um empregado ter sido contratado para desenvolver a função de carpinteiro, mas que a partir de certo momento se visse obrigado a exercer as funções de pedreiro.
Ou mesmo, o caso de um empregado contrato como psicólogo, mas que a partir de certo momento se visse obrigado a exercer as funções de um servente ou uma secretaria, ou mesmo um contador.