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do curso:
1045 internautas
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Alguns Comentários
10
07/04/2011
00:22:39
Muito bom aprendi muito!

3
05/11/2011
14:00:15
Muito Fraco.

9
20/07/2009
22:02:00
muito bom, pena que não tem um questionário para praticarmos mais ainda.

5
27/09/2012
08:17:45
O curso é superficial e deve ser mais prático.

8
15/11/2012
14:23:19
Parabéns pela iniciativa.

10
11/12/2010
20:29:21
Trabalho no setor de Recursos Humanos bastante tempo, mas o curso apresentado é muito bom, parabéns, esclareceu algumas dúvidas.

7
23/11/2012
12:06:56
Sugiro que fale das seguintes questões:
1- prazo máximo para a propositura da ação; que são de 30 dias a contar da suspensão do empregado, mas é necessária a suspensão para a propositura da ação? Se não for necessária, de onde o prazo começa a ser contado?
2- natureza jurídica do prazo; e
3- de quem é a competência para julgar a ação.

8
17/10/2013
21:12:48
Sugiro que o curso seja acompanhado de mais práticas trabalhistas.

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Trata-se de um breve curso que objetiva trazer ao leitor as principais características de uma Ação de inquérito para apuração de falta grave cometida por empregados detentores de estabilidade, analisada, sobretudo, pela ótica da doutrina.



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