O monitoramento, controle, definição de meta e ritmo irá depender exatamente do perfil da entrega específica do subordinado, ao invés de haver um perfil único para cada pessoa. A comunicação e o feedback recíproco serão determinados pela maturidade do liderado. Paul Hersey e Kenneth Blanchard, na obra "Psicologia para Administradores", sugerem 04 modelos situacionais: