O que ocorre é que o líder tem grande dificuldade de abdicar de sua autoridade, especialmente porque seu nome estará atrelado ao resultado independente de sua participação. Contudo, equipes maduras não apreciam um controle de seu trabalho, assim como interferências freqüentes. A falta de delegação sugere uma falta de confiança, o que irá ser a tônica das demais relações caso o líder não esteja preparado para delegar no momento certo.