Um problema ocorre quando não há qualquer benefício para o grupo daquele impasse, seja por atingir apenas as pessoas envolvidas ou não ser proveitoso para os propósitos da equipe. Discussões repetitivas, tons agressivos, assuntos irrelevantes e ofensas genéricas geralmente sugerem são sinais de conflito destrutivo, devendo haver uma intervenção para solucioná-lo ou evitá-lo.