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Técnicas para se trabalhar em equipe - Parte V: Conflitos e Feedback

Outra dica muito útil se refere também ao formato do feedback. É interessante evitar ao máximo a subjetividade ou impressões, para não descaracterizar o propósito que é de ajudar. Quanto menos a pessoa mencionar motivos ou suposições, mais crédito seu comentário terá em relação ao receptor.