O critério de escolha é sempre variável conforme os objetivos almejados, mas deve sempre haver uma escolha criteriosa. Entrevistas e testes devem apontar as competências e o perfil de cada candidato, de modo que a escolha deva sempre procurar preencher o máximo de requisitos técnicos para o desempenho da atividade. Isso não significa que as funções na equipe devam obedecer cargos ou formação acadêmica.