A falta de suporte necessária pela organização em face destes riscos e a insegurança do resultado final minam a confiança do grupo, que pode não só fracassar como enfraquecer a eficiência dos seus colaboradores futuramente. O desgaste com reuniões infrutíferas, conflitos com outros funcionários e a decepção com o resultado obtido podem até mesmo prejudicar a visão do funcionário para com o restante da organização.