O salário, durante o período de afastamento, será pago de forma integral e, quando variável, deverá ser calculado de acordo com a média dos seis últimos meses de trabalho.
CLT
Art. 393 - Durante o período a que se refere o art. 392, a mulher terá direito ao salário integral e, quando variável, calculado de acordo com a média dos 6 (seis) últimos meses de trabalho, bem como aos direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter à função que anteriormente ocupava.