A maioria das empresas recebe, diariamente, vários currículos de candidatos que os enviam antes mesmo de surgir alguma vaga. Quando a vaga é anunciada, essa quantidade de currículos se multiplica. Assim, um currículo com objetivo profissional exposto de forma genérica tende a fazer com que os avaliadores o descartem de cara, para evitar perda de tempo. Eles procuram algo que se encaixe perfeitamente na vaga que pretendem preencher.
Para solucionar o problema de José, a solução mais acertada é a de fazer vários currículos diferentes, um para cada empresa. Em cada um desses currículos, José colocaria a função que deseja desempenhar na empresa que o receberá: Programador Web, Analista de Sistemas, Administrador de Banco de Dados, Vendedor, enfim, para cada empresa, um objetivo.