Já vimos no curso teórico que o currículo deve ser tão curto quanto possível. Assim, não é preciso colocar números de CPF, RG, título de eleitor etc. Esses dados só devem ser incluídos se expressamente exigidos pela empresa contratante. Do contrário, só irão ocupar mais espaço na folha e não terão nenhuma utilidade para o avaliador.
O mesmo acontece com o estado civil. A não ser que a empresa exija expressamente essa informação, ela pode ser omitida. Informações sobre raça e religião também não devem constar do currículo, pois podem ser interpretadas como alguma forma de preconceito por parte do candidato.