Mas há casos em que o candidato não tem uma área bem definida e irá aceitar propostas de emprego em diversas áreas diferentes. Mesmo nesses casos, não é interessante expor essa informação no currículo.
Afinal, se nem o próprio candidato sabe ao certo em que trabalhar, não será o avaliador, com algumas poucas informações a seu respeito, que irá se arriscar contratando-o para uma função específica.
Assim, a melhor solução é a de fazer vários currículos diferentes, personalizados, um para cada empresa. Em cada um desses currículos, coloca-se a função que o candidato deseja desempenhar na empresa que o receberá.