Se aceitássemos e incorporássemos essa filosofia de que um bom líder é aquele que se contenta em melhorar o desempenho econômico da empresa poderíamos projetar o seguinte quadro: se todas as empresas tivessem à frente bons líderes com esse pensamento eles pagariam o mínimo para ter o máximo de retorno. Ora, se a maioria dos colaboradores for mal remunerada então o seu poder aquisitivo cairá consideravelmente, afetando os demais em cascata.