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Liderança - Parte IV: A organização

Algumas práticas simples e corriqueiras podem parecer insignificantes, mas transmitem impressões desestimuladoras aos colaboradores. É preciso estar atento e evitar adotar tendências, por mais enraizadas que possam estar na cultura da própria empresa. A coerência entre os valores ditos e aqueles efetivamente praticados é essencial para gerar crédito junto ao corpo de colaboradores. Se obter a integração do liderado faz parte do planejamento estratégico de uma empresa, cabe a esta providenciar as condições certas.