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Liderança - Parte III: Motivação

Como cada organização apresenta uma estrutura e cultura organizacional, o importante é fazer uma leitura crítica e saber adaptar ao contexto concreto. O ponto de partida é sempre o reconhecimento do colaborador como uma pessoa de necessidades e anseios, que se bem atendidos poderão ensejar um retorno em termos de produtividade.