A despeito de seu entendimento, outros teóricos defendem a elaboração de metas audaciosas, para contrapor a idéia de sempre buscar o melhor possível. A idéia é que objetivos bem definidos servem como um incentivo que parte do próprio indivíduo. A diferença é que McClelland focou nas lideranças empreendedoras, enquanto os defensores desta corrente se voltaram para os colaboradores em geral.