Lei de cotas garante condição de igualdade em concursos

Há dez anos, quando passou no primeiro concurso, Soares teve dificuldades também em iniciar os estudos. Era preciso encontrar pessoas que pudessem ler as matérias para ele. Hoje com os ledores digitais, o preparo se tornou mais independente. Cadeirante, Tifany Fiks, de 29 anos, conta também com a Internet e a ajuda dos professores do cursinho para levar os estudos: “Eles têm muito carinho por mim. Quando tenho dúvidas, ligo para os mais amigos e alguns até vêm em casa. Temos sempre que desejar melhorar de vida”, diz a jovem.

O que as bancas oferecem

REGRA PADRÃO
Como em todos os concursos públicos, as orientações sobre o atendimento especial em provas de candidatos deficientes são disponibilizadas nos editais das seleções. Para obter o tratamento especial, o candidato deve indicar de tipo de deficiência possui no momento da inscrição. No prazo estipulado em edital, o concursando precisa fazer a solicitação e apresentar laudo médico que justifique o atendimento diferenciado.

CESPE/UNB
Além de sala especial, a banca disponibiliza provas ampliadas, superampliadas em Braile e computador com ledores digitais para deficientes visuais. Outras informações por meio do (61) 3448-0100.

CESGRANRIO
A organizadora oferece aos candidatos provas ampliadas, tempo adicional para a realização dos exames, librista — intérprete da Língua Brasileira de Sinais, a Libras —, um profissional ledor, prova em braile e auxílio para transcrição. A Cesgranrio também conta com uma central de atendimento especial. Para fazer contato, basta o concursando ligar 0800 701 2028.

CEPERJ
Diretor de Concursos e Processos Seletivos da fundação, Marcus São Thiago lembra da necessidade de se apresentar o laudo médico dentro do prazo estipulado em edital.

O que diz a lei

- Apesar de lei federal garantir até 20% das vagas a deficientes, é costume que os concursos da União reservem apenas 5% do total das oportunidades aos candidatos especiais. No estado e município do Rio, também vigora a garantia de 5% das chances.

- “A reserva de vagas é uma conquista de toda a sociedade, não só dos deficientes. O dia a dia mostra que os candidatos têm conseguido sim alcançar os postos em órgãos públicos”, avalia o especialista em concursos e professor de Direito, Carlos Eduardo Guerra.

- Na iniciativa privada também há reserva de vagas a funcionários deficientes. Dependendo do porte da empresa e do número total de empregados, até 5% dos postos devem ser preenchidos por esses profissionais.

- “O governo tem se esforçado para que as empresa cumpram a lei, seja por meio de campanhas ou por meio da fiscalização. O resultado tem sido bastante positivo”, avalia o diretor da Plura Consultoria e Inclusão Social, Alex Vicintin.