2004 (Primeiro)

Dificuldade Média
(30% a 60% de acertos)
Até agora, cerca de 37% acertaram esta questão.

1.087 pessoas responderam.

Direito do Trabalho e Processo do Trabalho


91ª Questão:

Assinale a alternativa INCORRETA.

a) Após ser concedido, o aviso prévio somente pode ser reconsiderado pelo empregador arrependido, de forma eficaz, com a anuência do empregado.

163 marcações (15%)
b) Durante o aviso prévio cumprido pelo empregado que pediu demissão haverá obrigatoriamente redução em 2 (duas) horas da jornada diária, sem prejuízo do salário integral, restando facultado ao empregado trabalhar sem a redução da jornada e optar pela falta ao serviço em 7 (sete) dias corridos.

402 marcações (37%)
c) A prática de ato faltoso pelo empregado durante o período de cumprimento do aviso prévio, que configure justa causa, acarreta imediatamente a rescisão contratual por justa causa, perdendo o direito ao restante do respectivo aviso.

211 marcações (19%)
d) O direito ao aviso prévio é um direito indiponível e, portanto, irrenunciável pelo empregado.

311 marcações (29%)



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Lembre-se: Salvo disposição em contrário, as questões e o gabarito levam em consideração a legislação em vigor à época do edital desta prova, que foi aplicada em Abril/2004.