a) trabalho de igual valor, para efeito de igualdade salarial, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não seja superior a dois anos;

117 marcações (12%)

b) a existência de quadro de carreira organizado, com critérios de promoções por antigüidade e merecimento, obstam a equiparação salarial;

115 marcações (12%)

c) o maior salário determinado pela função anterior daquele readaptado não enseja equiparação salarial;

165 marcações (17%)

d) só é válido, para efeito de equiparação salarial, o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigência o quadro de carreira das entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional, aprovado por ato administrativo da autoridade competente;

291 marcações (30%)