b) relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei ordinária, que preverá, apenas, a indenização compensatória a ser paga por ocasião da rescisão imotivada;

212 marcações (17%)

c) irredutibilidade do salário, salvo, acordo firmado entre empregado e empregador para este fim;

251 marcações (20%)

d) a distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual.

89 marcações (7%)