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Curriculum Vitae - Como fazer um bom Currículo

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Tatiane Santana
Curriculum Vitae - Como fazer um bom Currículo
Desenvolvimento Pessoal


É muito importante ter um bom currículo para apresentar às empresas que estão oferecendo vagas e até àquelas que cadastram currículos para futuras seleções. Neste pequeno curso, você irá conhecer as principais dicas para se fazer um bom currículo.


Palavras-chave: Currículo, Curriculum Vitae, Emprego, Vagas, Mercado de Trabalho, Objetivo Profissional, Dados Pessoais, Qualificações, Referências Profissionais, Formação Acadêmica, Revisão Final
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1 - Como fazer um bom Curriculum Vitae (Currículo ou CV)
        1.1 - O que é um Curriculum Vitae?
Curriculum Vitae é um documento escrito no qual constam os principais dados pessoais de um indivíduo, o resumo de sua vida escolar e sua experiência profissional.

Essa expressão vem do latim e significa, literalmente, "resumo da vida".

Esse documento, que descreve o resumo da vida de um indivíduo, também pode ser chamado de currículo ou simplesmente indicado pelas suas iniciais CV.
1.2 - Para que serve o CV?
Muitas empresas, principalmente as maiores, não tem condições de entrevistar todos os candidatos a vagas de emprego, estágio, ou mesmo bolsas de pesquisa.

Assim, os CV servem para essas empresas possam avaliar, de forma rápida e eficiente, os candidatos e, assim, selecionar os mais indicados para uma entrevista presencial, que irá decidir quem fica com a vaga.
Já para o candidato, o seu CV pode ser a chave que abre as portas para a entrevista presencial, que é o último passo antes do preenchimento da vaga. Normalmente, é através dele que o candidato se apresenta à empresa e se inscreve no processo de seleção.

Muitas vezes, mesmo quando o candidato é indicado diretamente por alguém que já está na empresa, é pedido que ele apresente um CV para verificar se suas qualificações são compatíveis com a vaga.

O CV também tem outras aplicações que não a obtenção de uma vaga. Por exemplo, ele pode ser usado sempre que for preciso qualificar e avaliar o autor de trabalhos científicos e obras literárias, apresentação em conferências, etc.
1.3 - Por onde começo?
O primeiro passo é conhecer a estrutura e as informações que devem ser encontradas em um currículo.

Os currículos devem informar os dados pessoais do indivíduo, seus objetivos, qualificações e histórico profissionais, formação acadêmica e cursos complementares.

Não tente inventar, aumentar ou forjar informações e competências. Isso só dificultará seu desempenho numa eventual entrevista. Só coloque informações que possam ser comprovadas.
1.4 - Quanto maior melhor?
Ao contrário do que muitos pensam, os melhores resultados são obtidos com currículos curtos, objetivos e de fácil leitura. Não se deve procurar fazer um currículo extenso, pois isso pode desestimular o examinador a analisá-lo.

O recomendado é que o currículo tenha, no máximo, de duas a três páginas, de acordo com a necessidade de expor as experiências anteriores.

No caso de candidatos recém formados ou com pouca ou nenhuma experiência profissional, ele deve ter apenas uma folha.
1.5 - Dados pessoais
O primeiro passo para começar a fazer um currículo é colocar, logo no início da folha, seus dados pessoais de identificação, tais como nome, endereço, telefone para contato, e-mail e data de nascimento.

A menos que seja exigido expressamente pela empresa, é bom evitar colocar a idade atual, pois isso faria com que seu currículo ficasse desatualizado rapidamente.
Já vimos que o currículo deve ser tão curto quanto possível. Assim, não é preciso colocar números de CPF, RG, título de eleitor etc. Esses dados só devem ser incluídos se expressamente exigidos pela empresa contratante. Do contrário, só irão ocupar mais espaço na folha e não terão nenhuma utilidade para o avaliador.

O mesmo acontece com o estado civil. A não ser que a empresa exija expressamente essa informação, ela pode ser omitida. Informações sobre raça e religião também não devem constar do currículo, pois poderiam ser interpretadas como alguma forma de preconceito por parte do candidato.
1.6 - Objetivo Profissional
Logo abaixo dos dados pessoais, é preciso informar, de maneira clara e sucinta, qual o seu objetivo profissional, ou seja, qual profissão ou área deseja ocupar.

É importante que o objetivo profissional esteja bem definido. Um objetivo muito amplo, ao contrário do que se pensa, vai diminuir a probabilidade do currículo ser selecionado.

A maioria das empresas recebe, diariamente, vários currículos de candidatos que os enviam antes mesmo de surgir alguma vaga. Quando a vaga é anunciada, essa quantidade de currículos se multiplica. Assim, um currículo com objetivo profissional exposto de forma genérica tende a fazer com que os avaliadores o descartem de cara, para evitar perda de tempo. Eles procuram algo que se encaixe perfeitamente na vaga que pretendem preencher.
Mas há casos em que o candidato não tem uma área bem definida e irá aceitar propostas de emprego em diversas áreas diferentes. Mesmo nesses casos, não é interessante expor essa informação no currículo.

Afinal, se nem o próprio candidato sabe ao certo em que trabalhar, não será o avaliador, com algumas poucas informações a seu respeito, que irá se arriscar contratando-o para uma função específica.

Assim, a melhor solução é a de fazer vários currículos diferentes, personalizados, um para cada empresa. Em cada um desses currículos, coloca-se a função que o candidato deseja desempenhar na empresa que o receberá.
1.7 - Qualificações
Em seguida, devemos elaborar um resumo de suas qualificações profissionais. Neste espaço é preciso fazer um pequeno texto, de leitura rápida, sintetizando suas principais competências.

Como todo o currículo deve estar bem enxuto, não é interessante colocar as qualificações que não tem a ver com a vaga oferecida.

O resumo de qualificações deve ser feito tendo em vista o cargo almejado. Assim, devem ser destacadas apenas as qualidades que podem contribuir para o bom desempenho de suas funções caso seja selecionado.
1.8 - Referências Profissionais
A seguir, devem ser listadas as referências profissionais.

Como já dissemos antes, o currículo deve ser tão curto quanto possível. Assim, só devem ser incluídas aquelas que efetivamente podem ser vistas como uma experiência útil ao cargo pretendido.

Começando pelas referências mais recentes, cite o nome das empresas onde trabalhou, o cargo exercido, as atividades desenvolvidas e os resultados obtidos. No caso de não ter experiências anteriores, pule esta parte, mas capriche na próxima (Formação Acadêmica).
1.9 - Formação Acadêmica
Os currículos também devem informar sobre a formação acadêmica do candidato.

Caso já tenha concluído um curso superior, não é necessário incluir dados do ensino médio. Bastam os últimos cursos. Comece pelos mais recentes, especificando o nome da instituição responsável pelo curso e o ano de conclusão.

Só inclua seminários, congressos e cursos livres que tenham sintonia com a área de atuação profissional.
1.10 - Revisão Final
Agora que o currículo já está montado, é preciso que seja feita uma boa revisão.

Use o corretor ortográfico do seu editor de textos, releia cada item do currículo várias vezes até encontrar a melhor forma de expor as informações, e, finalmente, peça para outras pessoas o lerem também, para ter certeza de que não passou nenhum errinho.

É importante também conferir a formatação. Confira se deixou espaços entre cada um dos itens do currículo, se manteve o mesmo tipo de letra em todo o texto, se as margens não estão muito pequenas...

Lembre-se: seu currículo é o seu cartão de visitas!
1.11 - Será que preciso fazer um CV agora?
Agora que já sabemos o que são, como são usados e como elaborar bons currículos, não há mais motivos para deixarmos sua elaboração para a última hora. É muito importante apresentar um bom currículo, e isso pode ser a diferença entre conseguir ou não uma vaga.

Imagine que surja uma oportunidade e você precise preparar um currículo rapidamente. Provavelmente, por estar com pressa, você vai procurar na internet um modelo padrão qualquer, preenchê-lo com seus dados e entregar. Isso é o que a maioria das pessoas também irá fazer.
Mas pense bem: quem terá mais chances de conseguir uma entrevista? Uma pessoa que fez seu currículo com calma, que revisou o texto para evitar erros de grafia e concordância, que usou técnicas para deixá-lo mais leve e, ao mesmo tempo, mais atraente, e que o fez pensando em personalizá-lo especificamente para a vaga oferecida pela empresa?
Ou será que é aquele que simplesmente pegou um modelo, preencheu seus dados correndo e que, provavelmente, ainda deixou escapar algum erro de português?
Você já deve ter percebido que sempre, em qualquer ocasião de nossas vidas, terá mais chances quem se preparou melhor. E esse caso não é uma exceção.

Quem possui uma estrutura básica já montada e revisada tem melhores condições de aperfeiçoar e personalizar seu currículo para a vaga oferecida de forma rápida e eficaz.

Assim, é de extrema importância que cada um comece, desde já, a montar sua estrutura de CV, para que não seja surpreendido por uma oportunidade e corra o risco de não conseguir aproveitá-la.
1.12 - Modelos de currículo
Para deixar mais claro como deve ser um bom currículo, veja alguns modelos clicando nos links a seguir:

Modelo de Currículo para Pessoas sem Experiência

Modelo de Currículo para Pessoas com pouca Experiência

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