Qual é o prazo que o empregador tem para apurar a justa causa?
A lei exige que a apuração da falta do empregado seja realizada o mais rápido possível, sob pena de se configurar o perdão da falta por parte do empregador.
Desta forma, é comum dizer que a apuração da justa causa deve ser rápida e imediata.
É claro que a análise deste lapso temporal irá variar de acordo com o caso concreto, pois em se tratando de empresas de maior porte, por exemplo, a burocracia na apuração irá elastecer este prazo.
Na realidade, o que Lei veda é a possibilidade do empregador “guardar na manga” aquela falta cometida pelo emprego para demiti-lo quando e se achar necessário.
Neste caso, não havendo imediatidade na apuração da falta, haverá a presunção de que o empregador perdoou aquela falta do empregado.
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