Mas voltando ao assunto, a segunda opção diz respeito ao reclamante ter optado em permanecer no emprego.
Neste caso, a decisão acerca dos efeitos da improcedência da reclamatória trabalhista irá ter como parâmetro a relação subjetiva havida entre as partes.
Ou seja, entendendo que houve a quebra de confiança entre as partes e, por conseqüência, tornou-se insuportável a permanência do contrato de trabalho, deve ser reconhecida à rescisão contratual por iniciativa do empregado.