Consideram-se atos lesivos a honra ou a boa fama os atos de calúnia, injúria ou difamação.
Neste caso, é necessário que os atos do empregado sejam divulgados.
É importante ressaltar que para a caracterização da justa causa deverá ser verificado as seguintes premissas: as reais intenções do empregado, o seu grau de escolaridade, o ambiente de trabalho e a gravidade de suas acusações.
Em se tratando da ofensa física ensejadora da justa causa, é importante ressaltar que esta ocorre no momento da agressão do empregado.