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'Empregado - Rescisão por justa causa'
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Justa causa
JUSTA CAUSA NÁO COMPROVADA.
O término contratual por Justa causa é penalidade de extrema gravidade para o empregado e como tal, exige prova robusta da conduta faltosa praticada pelo obreiro, sendo que tal encargo cabe ao empregador face o princípio da continuidade das relações empregatícias e desse ônus não se desincumbiu a contento a reclamada.
(TRT/SP - 00000184220115020038 - RO - Ac. 3ªT 20120855415 - Rel. MARIA CRISTINA CHRISTIANINI TRENTINI - DOE 09/08/2012)
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