b) sejam atingidos os contratos de trabalho, uma vez que houve alteração na propriedade da empresa.

115 marcações (5%)

c) o novo empregador não assuma as obrigações trabalhistas contraídas pelo sucedido, pois anteriores à sua gestão na empresa.

205 marcações (9%)

d) o sucessor responda pelas responsabilidades trabalhistas do período anterior à sucessão, salvo se comprovado que o sucedido agiu com dolo.

387 marcações (17%)

e) o sucessor responda pelas verbas rescisórias dos contratos extintos anteriormente à data da sucessão, ainda que a rescisão tenha ocorrido cinco anos antes da venda da empresa.

302 marcações (13%)