a) Princípio da irredutibilidade - que não é vedada, embora dependente de negociação coletiva com participação obrigatória do sindicato;

212 marcações (25%)

b) Princípio da inalterabilidade prejudicial, já que os salários são inalteráveis por ato unilateral do empregador e prejudicial ao empregado;

130 marcações (15%)

c) Princípio da impenhorabilidade, já que os salários são impenhoráveis, salvo para pagamento de pensão alimentícia;

69 marcações (8%)

d) Princípio da intangibilidade, já que os salários não podem sofrer descontos, salvo os previstos em lei, em convenções coletivas e nos casos de danos causados pelos empregados;

148 marcações (17%)