Analista Judiciário - Área Administrativa - TRT/SC 2008
Elaboração: TRT
Prova aplicada em Março/2008
Questão 55 - Administração Pública
Marcações visuais :
Você poderá efetuar marcações visuais de certo e errado no texto das questões.
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As necessidades das organizações modernas e das pessoas levaram à introdução da Gestão por Competências. A prática de recursos humanos confirma diferenças observáveis entre a gestão tradicional de pessoas e aquela articulada por competências. Com base nesses princípios, assinale a alternativa correta.
A | Uma organização que adote abordagem por competência em seu gerenciamento considera preferentemente o cargo ou emprego a ser ocupado como critério para estabelecer o horizonte profissional de seus colaboradores. |
B | Uma organização que mantenha o estilo tradicional de gestão de pessoas leva em consideração primordialmente a carreira das pessoas. |
C | O compromisso de uma organização com enfoque na gestão por competências é desenvolver a pessoa para determinada trajetória profissional. |
D | O perfil de um profissional para atuar em uma organização que adota o sistema tradicional de gestão de pessoas é traçado para atender a demandas presentes e futuras. |
E | O perfil de um profissional para atuar em uma organização orientada pela gestão por competências é traçado para um cargo ou emprego específico. |