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 Perguntas e Respostas
 

quantas faltas injustificados o empregado pode faltar sem ser mandado embora por justa causa?

Obs: As perguntas são inseridas no site, da forma em que foram realizadas.

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Caro XXXXXXX,

 

A demissão por justa causa, para sua configuração, não requer um número determinado de faltas.

 

Somente no caso da justa causa por abandono de emprego é que há o prazo mínimo de trinta dias.

 

Todavia, não há qualquer impedimento que obstaculize a demissão do empregado que falta por poucos dias.

 

A motivação da justa causa poderia ser a alínea “e” do artigo 482 da CLT (desídia), por exemplo.

 

O que configura a justa causa na verdade, é a valoração do ato do empregado.

 

Desta forma, se o ato do trabalhador for suficientemente grave que tenha o poder de romper o liame de confiança entre as partes, restará configurada a justa causa.

 

Todavia, temos recomendado, que em se tratando de faltas ao serviço, haja uma gradação nas penalidades antes da aplicação da justa causa, como por exemplo, a advertência, a suspensão e somente após a demissão por justa causa.

 

Um abraço.

 

Leonardo Tadeu

 

Advogado, Coordenador da área de Direito do Trabalho do escritório Danilo Santana Advocacia e Consultor jurídico do projeto Jurisway.

Os artigos podem ser citados na íntegra ou parcialmente, desde que seja citado o nome do autor (quando disponível) e incluído um link para o site www.jurisway.org.br.

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