Liderança - Parte IV: A organização
Desenvolvimento Profissional
Marco Túlio
Toda organização, seja ela de cunho político, empresarial ou social, apresenta um perfil peculiar, cujos traços serão determinados pelos seus integrantes. Conhecer o contexto e se adaptar a ele é essencial a quem pretende obter prosperidade naquele meio. Mesmo a liderança deve estar em sintonia com os valores e a cultura, sob pena de tentar forçar uma mudança desgastante e pouco efetiva. Analisar o potencial do material humano disponível aplicado ao cenário é o primeiro passo de um bom planejamento.Estrutura do Curso:
1-Liderança - Módulo IV: A organização
1.1-Ambiente
Pág. 1 - Uma organização ou d...
Pág. 2 - O foco no regulament...
1.2-Tentativas e Fracassos
Pág. 3 - Posturas intransigen...
Pág. 4 - Erros e fracassos fa...
Pág. 5 - Alguns setores por s...
Pág. 6 - Desta forma, a lider...
1.3-Cultura
Pág. 7 - De um modo geral, po...
1.4-Mudanças
Pág. 8 - O ambiente tende a r...
Pág. 9 - A mudança é fruto de...
Pág. 10 - Um bom planejamento ...
Pág. 11 - O motivo para uma mu...
Pág. 12 - Muitos processos de ...
1.5-Conflitos
Pág. 13 - O colaborador contri...
Pág. 14 - Lidar com pessoas di...
Pág. 15 - Vivemos em constante...
Pág. 16 - E qual o papel do lí...
Pág. 17 - Já abordamos a impor...
Pág. 18 - Tome o exemplo da go...
Pág. 19 - Lembra-se do que vim...
1.6-O que evitar
Pág. 20 - Algumas práticas sim...
Pág. 21 - Postura de espectado...
Pág. 22 - Rigidez hierárquica ...
Pág. 23 - Impunidade: uma norm...
Pág. 24 - Falta de reconhecime...
Pág. 25 - Culto à descrença - ...
Pág. 26 - Identificação com fi...