Liderança - Parte IV: A organização

Desenvolvimento Profissional
Marco Túlio

Toda organização, seja ela de cunho político, empresarial ou social, apresenta um perfil peculiar, cujos traços serão determinados pelos seus integrantes. Conhecer o contexto e se adaptar a ele é essencial a quem pretende obter prosperidade naquele meio. Mesmo a liderança deve estar em sintonia com os valores e a cultura, sob pena de tentar forçar uma mudança desgastante e pouco efetiva. Analisar o potencial do material humano disponível aplicado ao cenário é o primeiro passo de um bom planejamento.

Estrutura do Curso:

1-Liderança - Módulo IV: A organização

1.1-Ambiente

Pág. 1 - Uma organização ou d...

Pág. 2 - O foco no regulament...

1.2-Tentativas e Fracassos

Pág. 3 - Posturas intransigen...

Pág. 4 - Erros e fracassos fa...

Pág. 5 - Alguns setores por s...

Pág. 6 - Desta forma, a lider...

1.3-Cultura

Pág. 7 - De um modo geral, po...

1.4-Mudanças

Pág. 8 - O ambiente tende a r...

Pág. 9 - A mudança é fruto de...

Pág. 10 - Um bom planejamento ...

Pág. 11 - O motivo para uma mu...

Pág. 12 - Muitos processos de ...

1.5-Conflitos

Pág. 13 - O colaborador contri...

Pág. 14 - Lidar com pessoas di...

Pág. 15 - Vivemos em constante...

Pág. 16 - E qual o papel do lí...

Pág. 17 - Já abordamos a impor...

Pág. 18 - Tome o exemplo da go...

Pág. 19 - Lembra-se do que vim...

1.6-O que evitar

Pág. 20 - Algumas práticas sim...

Pág. 21 - Postura de espectado...

Pág. 22 - Rigidez hierárquica ...

Pág. 23 - Impunidade: uma norm...

Pág. 24 - Falta de reconhecime...

Pág. 25 - Culto à descrença - ...

Pág. 26 - Identificação com fi...